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我們的使命

創造績效,成長員工,擔負社會責任

 

創造績效、成長員工、擔負社會責任是有先後次序的。我們首先是創造績效,才能保證企業健康發展,才能談論給予員工成長的平台和機會,才能承擔社會責任。

 

成長員工:爲員工解決事業發展問題:萬隆是萬隆人的萬隆,是萬隆人事業的基盤;

擔負社會責任:

萬隆是客戶的萬隆,爲客戶解決問題是萬隆存在的理由。如果不能爲客戶降低綜合成本、提升住房價值,萬隆就沒有存在的價值;

萬隆是社會的萬隆,萬隆樂于承擔社會賦予的就業、育人等責任,努力推動房地産業健康發展,積極爲改善自然環境、促進社會精神文明建設作出自己的貢獻。

萬隆人爲解決問題而存在:每一個崗位都爲創造績效而設置,不能增值,這個崗位就沒有存在的理由;每一個萬隆人都爲承擔崗位責任而存在,都應成爲崗位專家,解決問題是萬隆人能力的體現;每一個萬隆人都要爲家庭、爲企業、爲社會承擔自己應承擔的責任,對家庭、企業、社會的貢獻是萬隆人價值的體現。

 

 

我們的願景

有效整合各種資源,不斷創新項目管理方法,成爲優秀的城市改造專業土地供應商,爲客戶提供城市改造用地整體解決方案,幫助客戶實現一級開發、增加價值,與客戶共同發展。

城市改造用地專業供應商是萬隆的品牌形象定位。

大膽探索,有效整合供應資源,不斷創新管理方法是萬隆的整合能力、包裝能力和項目管理能力三個方面不斷深化的核心能力所在。以取得城市核心地塊能力爲基礎,通過項目整體策劃,爲客戶提供科學、合理的投資方案;以資源整合爲基礎的核心能力用以通過社會資源管理,實現高效率低成本供地;以項目管理爲基礎的核心能力用以爲客戶提供一攬子服務,整體解決投資商的各種問題;三種核心能力相互支持,並在與客戶知識共享的過程中不斷創造、整合、積累。

城市建設土地供應是萬隆的核心業務定位。

降低成本、增加價值,與投資商共同發展是萬隆經營目標,是萬隆人您成功,我發展經營理念在業務中的體現。

 

我們的目標
成爲陝西乃至中國優秀的專業化的城市用地供應商!

 

我們的企業哲學
和諧哲學

 

我們的指導思想

和而不同的思想指導我們的團隊建設

萬隆的高層團隊、管理團隊、作業團隊必須遵循共同的使命和理念,這是;但知識、技能、思維類型、個性特點各具特色、各有專長、均衡互補,這是不同。所有的萬隆人都應以爲前提,以融入爲過程,相互尊重客觀存在的差異,並通過積極地接觸、交流、對話等磨合方式,逐步建立共識,達成統一,求,培育萬隆和而不同團隊。

無爲而治的思想創建我們的組織秩序

無爲而治就是不硬爲、不妄爲、不亂爲、不強爲,遵循客觀規律,尊重客觀事實,順應自然趨勢,去發現事物的本質,找到四兩撥千斤的調控杠杆,根據力場原理實現無爲而無不爲的根本治理。
萬隆在設計組織模式、運作機制、運作標准時要遵循力場的均衡原則,兼顧變革與穩定、短期利益與長期利益、個體利益與整體利益、靈活性與原則性的動態平衡。
在建立任何管理機制時,盡可能避免生冷強硬的控制方式,而要尋找事物發展的規律,尊重人性特點,以共贏共利爲出發點,找到對立中的統一點,建立科學、有機的自然乃至自動控制機制。

在管理中逐步減少命令-控制管理方式,提倡領導-協作管理風格。

相應相合的思想探尋永續經營之道

萬隆要找到社會價值、開發商需求與萬隆理念、能力相應相合的一件事,一心一意、持之以恒地做好這一件事,並做到極致

萬隆要尋找、開發、引導、感化與萬隆相契合、相匹配的合作商。

萬隆要通過對客戶行爲獨特而深入的洞察來領悟、挖掘客戶的根本需求,幫助滿足開發發展的欲望,並整合所有能力幫助客戶解決問題,通過幫助客戶實現開發夢而獲得自己的發展。

 

我們的基本原則

  :以誠做人,以信立業
  :責任制造結果
  :合作創造價值
角色定位:合適的人做適合的事
模式共享:力量來自知識的共享
循序漸進:成功來自不斷的總結
利人利己:您成功,我發展
契  合:找到一個支點,就能撬動一個市場
深度經營:專注成就未來



 

三位一體(環境、職業安全健康、質量)方針

健康、安全是萬隆人的根本;環保是萬隆人的責任;品質是萬隆人的尊嚴;持續、和諧發展是萬隆人的追求!

 

 

 

董事長總經理對團隊的要求和希望

一、珍惜在公司工作的緣分,把公司當自己的家,把公司同事當親人。

二、你一定要用這個職業的最高標准要求自己。做崗位專家。

 
 
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